- Что из себя представляет конкурс при поступлении на госслужбу, какие вопросы чаще всего звучат на собеседовании? Поделитесь.
- Никогда не соглашайтесь на работу, пока не убедитесь, что она вам подходит. Типичные вопросы при собеседовании с работодателем: Расскажите.
- ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ, ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ И Условия и порядок поступления на государственную службу. Основания для.
- Вопросы для тестирования Поступление на гражданскую службу, квалификационные требования к кандидатам на будет предложено выполнить тестовое задание и пройти индивидуальное собеседование.
Государственная служба / Как поступить на государственную службу для занятия вакантной должности либо отказа в поступлении на такую должность. 5. Эксперты принимают участие в собеседовании, задают вопросы. Основные вопросы на собеседовании при поступлении на государственную службу, конечно же, касаются знания основ Конституции. Прием на работу осуществляется по результатам собеседования. ответов на возможные вопросы работодателя; психологический настрой на. Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно.
Основные вопросы на собеседовании. Статьи по теме. Собеседование – традиционный этап отбора кандидата на открытую вакансию. Задавая вопросы соискателю на собеседовании, рекрутер может оценить не только его профессионализм, но и личностные качества. Собеседование позволяет выбрать того из кандидатов, который максимально соответствует критериям вакантной должности. Из данной статьи вы узнаете:.
Какие методики проведения собеседования следует использовать в разных случаях;. Какие основные вопросы на собеседовании нужно задать кандидату;. Какие типичные вопросы на собеседовании можно задать супервайзеру, учителю, государственному служащему; Какие вопросы соискателю на собеседовании помогут определить, насколько он конфликтен. Используемые методики проведения собеседования. В том случае, когда от соискателя требуется повышенная стрессоустойчивость, быстрота реакции и неконфликтность, используется стресс-интервью. С кандидатами творческих профессий, требующих креативности и нестандартности мышления – рекламщиками, программистами, дизайнерами часто проводят Brainteaser-интерьвью, оценивая способность соискателя находить неожиданные решения.
В большинстве остальных случаев оказывается достаточным провести структурированное. ситуационное, кокологическое тестирование или проективное собеседование с использованием кейсов, позволяющих оценить склонность человека к конфликтам.
чтобы с высокой степенью объективности оценить кандидата и понять, насколько он подходит для выполнения данной работы. Основные вопросы на собеседовании.
К настоящему времени уже сформировался перечень основных вопросов, которые задают на собеседованиях практически всем соискателям. Как правило, чтобы «разговорить» претендента на вакантное место, помочь ему расслабиться и освоиться, а также оценить, как он ведет себя, отвечая на нейтральные вопросы, сначала просят его рассказать немного о себе. Пронаблюдав, как кандидат ведет себя в комфортной для него ситуации, рекрутер сможет увидеть разницу в тех случаях, когда его вопросы вызовут замешательство и затруднение или когда ответы на них будут неискренними. Стандартные вопросы на собеседовании.
Давайте перечислим некоторые стандартные вопросы, к которым прибегают менеджеры по подбору на собеседовании:. Почему вы хотите работать именно в нашей компании. По какой причине вы хотите уйти (или ушли) с предыдущего места работы. Не будет ли мешать вашей личной жизни работа, связанная с разъездами и командировками, ненормированный рабочий день или необходимость быть на рабочем месте в выходные дни.
Почему вы думаете, что эта должность вам подходит. Какие свои свойства характера вы относите к сильным. Какие у вас имеются слабые стороны.
Какими своими профессиональными достижениями вы можете гордиться. Какие у вас имеются в жизни трудности, и каким образом вы их преодолеваете.
Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы не стали там работать. Какой вы видите свою карьеру через 5 лет. Что для вас означает определение «идеальный руководитель». С каких шагов вы планируете начать работу у нас. Какую зарплату вы, по вашему мнению, заслуживаете и почему. Кто может дать вам рекомендацию.
Есть ли у вас вопросы к нам. Это самые задаваемые вопросы на собеседовании, поэтому подготовленный кандидат, конечно же, уже будет знать, как правильно отвечать на них. Но, тем не менее, даже стандартные вопросы на собеседовании должны быть озвучены, чтобы получить первое представление о собеседнике. Больше информации о личных качествах соискателя позволят получить вопросы рекрутера на собеседовании, которые касаются оценки ситуаций, спроецированных на поведение других людей.
Такое проективное интервью может включать в себя такие вопросы:. Что стимулирует людей работать эффективно. Какую работу люди считают привлекательной. Какие причины толкают человека на то, чтобы выбрать ту или иную работу. Что может заставить человека написать заявление об увольнении. В том случае, когда должность подразумевает контакты с людьми, нелишним будет провести дополнительное тестирование на конфликтность с использованием, например, тестов Кеннета Томаса «Типы поведения в конфликте» или опросника «Как вы действуете в условиях конфликта» российского психолога Василия Пугачева.
Собеседование на госслужбу. Основные вопросы на собеседовании при поступлении на государственную службу. конечно же, касаются знания основ Конституции РФ и положений Федерального закона №79-ФЗ от 27. 07.
2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации ». Кандидат также должен иметь четкое представления о законодательных актах, касающихся той специальности, по которой он хочет работать.
В большинстве случаев собеседование на госслужбу включает в себя тестирование и написание реферата по тематике данного департамента. Стандартные вопросы на собеседовании с кандидатом в этом случае:. Чем для вас привлекательна государственная служба. Знаете ли вы о тех ограничениях, которые накладывает служба в государственных органах. Какие права и обязанности имеет государственный служащий. Дополнительные вопросы на собеседование на госслужбу должны иметь элемент внезапности, чтобы проверить, насколько быстро способен дать ответ кандидат, ведь умение находить правильное решение в кратчайшие сроки – одно из необходимых для эффективного выполнения таких должностных обязанностей.
Для тех, кто поступает на работу в полицию, ФАПСИ или ФСБ в обязательном порядке проводится психологическое тестирование. Распространенные вопросы на собеседовании с кандидатами отдельных специализаций. Имеет свою специфику и собеседование с учителем при приеме на работу. Конечно, чаще всего вопросы на собеседовании в школу кандидату будет задавать директор.
Кроме нейтральных первичных и основных вопросов в этом случае нужно будет попросить соискателя рассказать о его педагогической подготовке и стаже, узнать у него, в каких классах он предпочитает работать и почему. Стоит поинтересоваться у кандидата, какие его личные качества он считает особенно полезными в учительской деятельности, какие отношения с учащимися складывались у него на предыдущем месте работы. Неплохо, если кандидат сможет убедительно перечислить современные педагогические технологии, способы повышения интереса и мотивации учеников к изучению того предмета, который он хочет преподавать.
Вопросы на собеседовании супервайзера должны выявить у кандидата наличие лидерских качеств, умение быстро и правильно принимать самостоятельные решения, желание и умение обучать и работать в команде. Такие специалисты должны обладать уникальными компетенциями, не востребованными на других позициях: кроме стрессоустойчивости и коммуникабельности им необходима способность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях, умение быстро предложить несколько вариантов решения задачи, способность мобилизовать себя и коллектив на достижение поставленных целей. Особое внимание рекрутеру при проведении собеседования с будущим супервайзером следует обратить на его умение воспринимать возражения, собирать и систематизировать информацию. Например, стоит задать вопрос о том, что для кандидата важнее – работа или заработная плата, высказать мнение, что обязанности супервайзера однообразны и неинтересны. При этом рекрутер должен искусственно создать ситуацию противостояния, активно возражать на аргументы собеседника и приводить собственные доводы.
Реакция на такое поведения соискателя опытному менеджеру по кадрам может помочь сделать выводы о соответствии соискателя вакантной позиции. Агентство, при приеме на работу няни, которую будут рекомендовать в семьи, также должно проверить кандидатку на искренность и адекватность. Вопросы няне на собеседовании есть смысл задавать только после того, как будут тщательно проверены ее рекомендации. В любом случае, HR-менеджеру необходимо адаптировать список основных вопросов на собеседовании к тем требованиям, которые предъявляются к каждой конкретной профессиональной позиции и специфике деятельности. Читайте материалы по теме:.